21世紀第9屆(2024-2027年度) 2024年(第1次) 周年會員代表大會已於2024年11月2日下午成功召開！在此，非常感謝會員代表踴躍出席！是次會員代表出席者遠超法定人數，並準時在當天下午2時召開，順利完成各項議程包括進行第9屆(2024—2027)理事選舉。
會長利葵燕代表理事會呈交《2024年會務報告》、總司庫蔡永昌及副總司庫唐維軍呈交2023-2024年的核數報告 (點擊可閱覽《2024年會務報告》全文 及《2023-2024年核數報告》)，並獲大會一致通過。
會長利葵燕與出席的會員代表回顧本會110年的足跡、向代表們報告及闡述本會於2024年在權益、國情研習、會內建設、福利優惠等方面的工作成果。相關主要內容包括：
- 回顧本會110年的足跡——同舟同行，同向同心，承先啟後，守正創新，邁向未來。
- 貫徹踐行工會的天職，理性務實，全力爭取合情合理合法權益：
- 倡議政府各司、局、部門與公務員隊伍建立緊密伙伴合作的新員工關係、新文化，對推動變革創新、經濟轉型，尤為重要。
- 嚴正提出2024-25年度公務員薪酬調整：高中低層「劃一」畫出個大倒退！政府應重視作為良好僱主的表率、體恤低層人員。
- 大力建議政府加快步伐建設智慧型政府，藉此大力提升效率，讓公務員早日全面實施5天工作周及「有薪食飯鐘」，此為官/職、管/職雙贏之舉。
- 增加2000年6月後入職公務員的假期累積年期至4年，以挽留人心人才。
- 優化現行的職系架構檢討(GSR)機制，處理公務員不同職系/職級與私營市場的公/私營比較，以切合香港面對經濟轉型及重塑的變化。
- 履行服務條件，多管齊下，加快步伐，改善醫療牙科福利，減少公務員的不滿及怨氣，提升歸屬感。
- 公務員事務規例(CSR)第1111(3)條在回歸後一直沒有作出檢討，應擴闊其涵蓋面包括國情教育。
- 更有效善用公務員公共房屋配額，使輪候的公務員更快「上樓」。
- 保障公務員少受、免受語言暴力的傷害，令公務員有尊嚴有效地執法/執行職務，有利凝聚歸屬感。
- 國情港情，國安港安，認知與踐行不怠懈、不停步。
- 會內多項建設及開拓會員福利優惠。
會議上，會長利葵燕鼓勵會員代表多反映部門/職系的情況，提出寶貴意見，提升公務員隊伍的質素及維護合情合理合法的公務員權益。她亦勉勵大家多參與國情港情研習、擴闊視野、增加對國家快速發展的了解和認知、與時俱進提升本會幹事的自身素質！
本會自1914年成立，在1949年正式登記成為本港首批的職工會後，數十年如一日地積極承擔工會的天職，一向堅守對社會高度負責的精神，謹守是其是、非其非的原則。時光飛逝，本會走過110年，「打鐵還須自身硬」，只有本會持續強身健體、善學奮進、守正創新，才能有效承擔起肩上的責任，繼續捍衛會員的權益，為社會釋放更多正能量、為國家及香港社會多作貢獻。
會長及全體理事期望本會全體會員代表、各分會/盟會主席及執委、全體會員及華員之友，初心不變，續同舟同行，同向同心，邁向未來！
