1997回歸至今：

針對時弊，倡議“極地精神”、推動構築夥伴合作新文化；同舟共濟，協助政府及社會共渡難關；大局為重；竭力維護公務員隊伍政治中立及穩定；中流砥柱，堅決承擔工會天職

• 為積極推動特區政府管治下公務員隊伍廉政，剛回歸即舉辦大型研討會，邀請特區首任律政司司長梁愛詩主禮並致詞、首任廉政專員任關佩英主講，並在會上推介規管本會理事、委員、受薪職員收受利益的守則；又與廉政公署合辦問答比賽。
• 就1999年3月推出、嚴重動搖特區政府管治基礎的公務員體制改革建議，本會於5月30日舉行公務員歷史上空前大規模的請願，疾呼“公務員穩定等於社會穩定”，向政府遞交《平衡彈性與穩定》二萬言建議書，反對以公務員公積金計劃代替公務員退休金制度，提出檢討和改革必須遵循的大原則，指出改革方向應為〝改正缺點、改善不足，在保留原制度優點基礎上進行改革〞、應〝以公務員為檢討和改革的夥伴，合理合法，審慎改革〞，並提出涉及人力資源管理、激勵上進、培養事業感、培訓、遣散安排應作為最後手段等多項具前瞻性反建議。
  
  
• 及時考察新加坡及珠江三角洲，總結回歸前後經驗教訓，向行政長官董建華直接倡議共同構築面向21世紀的、嶄新的夥伴合作型公務員文化，獲正面回應。
• 為維護公務員隊伍穩定，成功爭取行政長官承諾不強迫遣散，確保公務員職業保障。
• 1999年，本會舉辦85週年會慶酒會，由行政長官董建華、本會名譽贊助人暨全國政協副主席霍英東、中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室副主任鄭國雄、政務司司長陳方安生、名譽會長郭元漢及會長蘇肖娟主禮，席上，本會呼籲共同維護公務員隊伍的穩定。
  
  
• 2002年初，有鑑經濟衰退，本會提出凍薪3年，以示與市民共渡時艱，不獲接納。其後，政府強行立法減薪，本會力主先協商，協商不成則在現有機制的框架內，以獨立仲裁解決嚴重減薪爭議，實現〝軟著陸〞，亦不獲當局接納。其後，導致政府、公務員、社會三輸。但政府確認公務員薪酬將不會削減至低於回歸時的現金水準；本會在事後忠告政府汲取教訓，並積極構思協助當局解決問題。
  
  
• 2003年，會長黃河在關鍵時刻提出“0-3-3”修訂方案反建議，成功爭取官職雙方達成歷史性協議，一舉解決困擾整個社會的減薪問題。
• 本會自1998年起即不停呼籲特區政府制訂具時代氣息的公務員政策，與時俱進；又要求重新審視“小政府”、外判、私營化等問題，不要削弱管治能力。
• 在特區面對嚴重政治、經濟和社會危機之時(1999-2004)：針對回歸以來出現的時弊，向全社會倡議“極地精神”，呼籲港人集中精力盡快復蘇經濟，並在會所外牆張掛女探險家李樂詩拍攝的南極探險特大圖片，宣傳〝雪地擱淺，團結一心方能走出困境〞的主張。
  
  
• 支持政府紓緩嚴重財赤，主動提出一攬子建議，向政務司司長曾蔭權提交“增收節支”方案。
  
• 積極支持政府及社會抗炎(2003年3- 6月)：緊急呼籲會員、醫護人員和全體公務員堅守崗位，發揮團隊精神，協助政府共渡難關，又緊急要求公務員事務局採取積極措施，協助公務員有效預防非典型肺炎(後稱SARS):
  • 在會長黃河倡議下，本會聯同屬下護士分會、登記護士分會和香港護士總工會，兩次召開記者會，在3月23日提出〝2個呼籲、7點建議〞，緊急呼籲醫護當局提升防止交叉傳染級別、改善病房環境和空氣流通，反映前線醫護人員心聲；又在4月10日，進一步提出更有效控制SARS的33點具體建議。
  • 4月中SARS高峰期間，毅然訪問澳門和廣州，交流防護經驗、為本港醫護人員尋求預防中藥，回港後召開記者會，借鏡澳門和廣州經驗，再向當局提出12點最新建議，又先後兩次舉辦〝粵港醫護人員抗治非典經驗交流研討會〞。
    
  • 設立〝華員會抗炎諮詢熱線電話〞、出版《華員報抗炎特刊》，向會員、公務員、市民宣傳抗炎知識，又派出義工服務隊，參與全民清潔保健行動。
• 分別於2003年6月及11月向政府、醫院管理局及立法會遞交萬言意見書《有效防護：成功對抗SARS之戰的關鍵》及《防炎人人有責》，力陳問題所在，提出正面、積極意見，並指出抗炎突顯公務人員隊伍的重要性。
• 在2003年7月特區政府受嚴重衝擊和2005年行政長官董建華辭職之際，一再公開重申香港須維持政治中立、穩定的公務員隊伍的重要性，呼籲公務員站穩工作崗位。
• 2003年10月，會長蘇肖娟、秘書長劉偉生和副會長黃河代表本會借參與公務員團體代表團歷史性應邀訪京，向中央領導人反映本會關於維持公務員隊伍穩定和政治中立重要性的基本立場，獲正面回應。
  
• 2004年5月，本會舉辦90週年會慶酒會及嘉年華會，酒會由行政長官董建華、本會名譽贊助人暨全國政協副主席霍英東、名譽會長郭元漢及會長黃河主禮，又藉於九龍公園舉辦90週年會慶嘉年華會，向各界人士呼籲公務員及社會各界互動，共同建立社會夥伴團隊。
• 2004年6月- 8月，在多個地鐵站、火車站舉辦紀念公務人員和社會各界共同努力，成功抗炎一週年圖片巡迴展覽。
  

  

• 在油尖旺區政務處協助下，與同區佐敦道、廣東道、塘尾道上下午校4間官立小學合作，於2005年1月為會所外牆繪製大型壁畫，宣揚公務人員和社會各界“同坐一條船，攜手創新路”。
  
• 自1999年政府推出非公務員合約僱員計劃，即密切關注，積極跟進：反對濫用計劃，反對以之取代長期聘用公務員職位 :
  • 要求給予全職僱員職業保障，容許轉職公務員職位，並在申請轉職時，充分重視其原工作崗位的經驗和考績報告。
  • 反對給予歧視性待遇，要求基本實行〝同工同酬同福利〞。
  • 率先要求調整政府在調整公務員薪酬時，應相應調整非公務員合約僱員薪酬。
• 1999年，就公務員紀律聆訊提出改善建議。
• 2003- 2006年，積極參與制訂更完備薪酬調整機制工作小組(後改為諮詢小組)工作，就涉及公務員政策及其下的公務員薪酬政策的定位、公私營機構價值的取向、內部對比關係、公務員工會的恰當參與權利等重大原則性、政策性問題以及涉及薪酬水平調查的時間表、調查方法、職位檢視等技術性問題，中流砥柱，提出眾多具預見性的意見、建議，獲當局重視。
• 2006- 2008年，就應盡量減少公務員薪酬水平調查的負面影響、調查結果的應用不應削弱政府處理薪酬調整問題的迴旋餘地、當局不應錯誤闡釋公務員薪酬與私人機構的上4分位值比較的理據、個別職系薪酬結構檢討應一視同仁並秉持同一原則進行、應慎重設立公務員薪酬調整可加可減機制，以及一年一度薪酬調整時，低層公務員調整幅度與中層掛鉤的安排屬機制一部份等重大問題，一再堅守原則、中流砥柱，向當局和各公務員團體提出眾多具預見性、原則性的逆耳忠告。由於不滿當局僵化處理，2009年1月，本會暫時退出諮詢小組會議，要求當局作通盤全面考慮，以制定可長治久安、真正更完備的公務員薪酬調整機制。
• 2008年11月，薪常會等公佈首長級、紀律人員及兩個文職職系的薪酬架構檢討報告書，本會支持公務員事務局有關因香港受金融海嘯衝擊，故暫緩落實報告書建議；並呼籲關注5個問題：(1) 公務員薪酬毋須貼近私營機構; (2) 調查結果±15%差距; (3) 可加可減機制、公務員內部薪酬對比關係; (4) 進行檢討不應厚此薄彼歧視文職人員以及 (5) 一刀切暫緩落實報告書建議等問題。
• 政府自2000年6月推出新入職制度，新聘人員須經3年試用期再加3年合約期(所謂三加三)後才考慮是否長期聘用，影響公務員隊伍的凝聚及向心力，又因流失率高達7.99%，影響隊伍的穩定，2009年1月，本會正式要求當局取消〝三加三〞的〝加三〞，又因當局只批准紀律人員可取消〝加三〞，批評此舉歧視文職職系、分化公務員隊伍，要求全面取消。
• 2009年4月，為表公務員亦願與市民共渡時艱之誠之切，本會向公務員事務局局長提出了打破常規、特事特辦，2009/2010年度公務員薪酬調整應即予凍結的建議，亦呼籲中央評議會各職方團體、各公務員團體給予支持。本會是在審視了本港當前面對的經濟狀況後作此決定的，本會認為，全社會及早、盡快營造勞資政同坐一條船、衷誠合作、共克危機的健康氛圍，社會各界作出各自的努力，凝聚全體港人下一心，共同抗逆，支持並與特區政府作共同努力，協助香港克服困難，早日衝出金融海嘯，復蘇經濟，十分必要、十分關鍵！
• 為協助當局改善公務員及家屬申請發還醫藥費用的安排，藉此繼續推動構築夥伴合作新公務員文化，不為反對而反對，主動聽取會員意見、收集並分析會員個案，提出多項反建議，受當局重視，取得成效。
• 2000年11月，響應衛生署和康樂及文化事務署舉辦的〝普及健體運動〞，參與簽署了《生活動感約章》。
• 本會不但關注公務人員權益、廉政、推動建立夥伴合作型新公務員文化及政治中立問題，還關注其他重大公務員問題。本會曾多次(最近一次在2008年)就行政和立法關係，又曾就問責制的推出，2007年就專業政治與公務員等問題，2008年就申訴專員有關申請人濫用綜緩的極端例子諉過於前線人員，2009年就《公務員守則》擬稿、首長級公務員退休後就業政策、公務員與國情的關係、內地應對金融海嘯衝擊的做法值得本港勞資政反思、申訴專員批評政府行政卻諉過於問責制等問題，表達了意見。
• 成立義工服務隊、開展會員子弟義工暑期計劃，鼓勵會員、公務員走入社會、服務社群。
  
• 自2000年以來，本會每年均舉辦參訪考察活動，到過的地方，包括珠三角、上海、深圳、汕頭、廣州、新加坡；參訪考察過的機構，包括各地的工會，珠三角的民企，上海的寶鋼和高新技術產業園區，廣州的廣鋼、本田汽車廠、新白雲機場和地下鐵，深圳的市民中心、鹽田港和高新技術產業園區，新加坡的政府部門和公營機構、焚化廠、樟宜機場，本港的葵涌貨櫃碼頭、赤角香港國際機場超級1號貨運站、沙田香港科學園，等等；還在汕頭大學舉辦過CEPA講座、廣州中山大學舉辦過〝九加二〞泛珠講座、在新加坡與友會共同舉辦過構築公務員隊伍夥伴合作研討會、在深圳舉辦過〝十一五規劃〞講座。2007年則因回歸10週年，舉辦過〝香港公務員應如何面對未來〞座談會。
  
• 2008年11月，本會更歷史性組團赴京考察〝北京奧運與中國國情〞。考察團拜訪了多個單位負責人並與他們座談：國務院港澳辦公室副主任華建、聯絡司副司長周駿、法律司處長張闊，中華全國總工會辦公廳副主任秦魯隼、法律工作部副部長謝良敏、中國職工交流中心台港澳聯絡處處長劉洪、保障工作部綜合處副處長弭鑒，北京市副市長暨第29屆奧林匹克運動會組織委員會執行副主席劉敬民，中國藏學研究中心總幹事拉巴平措及其他藏學專家學者馬麗華、丹巴達吉、桑丁才仁、達哇才仁、阿華、張雲等。考察團還參觀了北京奧運場館，拜訪了國家體操中心體操和蹦床奧運金牌選手，參觀了中國運載火箭技術研究院中華航天博物館。中國職工交流中心副秘書長李漢泉設宴宴請了全體考察團團員。部份團員還參觀了北京藏醫院，獲院長黃福開和副主任醫師吉太加、仲格嘉介紹藏醫藥的奧妙和發展。離港前，舉辦了〝京奧與國情〞講座，由一國兩制研究中心總裁張志剛、高級研究主任方舟主講。
  
• 不少理事、會員代表、委員、分會/盟會執行委員透過一年一度的參訪考察活動，不但拓寬了視野，並對香港須增強競爭力、公務員隊伍須構築夥伴合作型新文化，對國家的進步、面臨的挑戰，增加了認知。
• 針對美國教師聯合會向國際公務員協會2007年9月世界大會提交兩個妖魔化香港及中國內地的決議案，會長黃河在大會上以事實作出駁斥和澄清，批評美國教師聯合會的狂傲和無知，嚴正捍衛香港特區和國家的尊嚴，指出國際工運應確認和讚賞中國政府及中華全國總工會的努力及成績並鼓勵做得更好，拋棄冷戰思維和對抗，鼓勵對話和交流。
• 2008年為北京奧運年。為支持國家第一次舉辦奧運會、本港第一次協辦奧運，在第29屆奧運會馬術比賽公司總裁林煥光、行政總監袁海星支持下，本會在會刊《華員報》開闢《奧運專輯》、舉辦推廣奧林匹克精神的〝奧運義工與社會價值觀〞和普及馬術比賽知識的講座、籌組〝公務員奧運馬術賽導賞啦啦隊〞(其後因觀賽受限制而停辦)；又回應國際扶輪3450地區(香港、澳門及蒙古國)的〝扶輪活力健康迎奧運〞活動，於4月30日晚在會所網球場舉辦〝百日倒數華員會員齊跳活力健康舞〞，與近300位會員及親友倒數百日迎奧運。
  
• 為推動環保，在《華員報》開闢《環保專輯》，宣揚環保知識，又響應地球之友在2008年6月21日晚舉辦的熄燈日活動。
• 2008年5月12日14:28，內地發生震驚世界的8級汶川大地震，除死傷無數外，遍及四川、陝西、貴州、雲南等地成千上萬棟建築物，包括許多學校的校舍被毀壞。身處貧困山區的陝西省洛南縣寺耳鎮的桑坪等小學亦不能倖免，亟須外間人士的支持，以重建校舍(桑坪小學原址因地底地質破壞嚴重，於9月與同鎮伍仙小學合併)。在非牟利慈善團體中華振興基金會的邀請及協辦下，本會決定伸出援手，開展募捐重建伍仙小學教學樓經費的行動。是為本會歷史上第一次，在會員、公務人員同事及友好的支持下，成績理想，大半年來已籌到港幣120多萬元及不少文具。
• 在21世紀前夕，除出版本會歷史上第一份中文版會章外，更大規模修改章程內容，增設多項條文，制定清晰使命、宗旨、目標，為本會作更明確定位；又在2007年增設章程附則(2)《香港政府華員會分會執行會務守則》，協助分會正確處理會務，以及把《有關香港政府華員會理事及委員收受利益的守則》納入會章附則(4)，以進一步承擔推動廉政的義務。
• 認識到自身組織架構、非專職義工工會幹事處理會務的局限性， 21世紀第3屆(2006-09年度)會員代表大會提出了要能為本會可持續發展搭橋鋪路的理事會新組織架構，以逐步邁向專業、專職、企業化運作。
• 2009年8月臺灣發生八八風災，在花蓮登陸的颱風莫拉克帶給寶島50年以來最大的雨量，引發嚴重洪水和泥石流災害，南臺灣受到重創，災情超過921地震。為表關愛之心，本會向臺灣駐港機構中華旅行社捐款，作為是次賑災之用。
• 2012年7月，香港的九龍旺角鬧市發生〝粗口女教師〞以語言暴力加諸值勤的公務員 (警務人員)。華員會一方面予以譴責，另一方面要求政府採取包括立法在內的各項措施，切實履行雇主維護公務員在工作場所職業安全和健康的責任。
• 2013年，華員會總結了一個世紀歷程逐漸形成的《十大優良傳統》；又因應社會泛政治化日甚，爭拗不斷下，於2014年9月制定了華員會如何定對錯、斷是非的《7項準繩》，加強對幹事、會員的教育及鞏固內部的團結。

• 2014年的〝佔領〞事件癱瘓了港島金鐘、銅鑼灣及九龍旺角的交通要道，嚴重衝擊了 特區政府(連政府總部也受到了多天的圍堵，無法正常運作)以及公務員隊伍的政治中立 大原則。華員會及時發表緊急聲明，呼籲全體會員、公務員秉持政治中立大原則，緊守工作崗位，依法履行職務、公正維護法紀，如常為市民提供優質公共服務，確保特區政府如常運作。華員會又忠告各工會幹事及會員：公務員任何個人政治取態，均不應帶到工作場所，不應影響其為市民提供的公共服務，冀本會上下為本港增添多些正能量。
• 至2018年，本會會刊《華員報》自上世紀70年代面世，已出版了第233期，由不定期出版的黑白印刷小報，逐步發展成全彩色印刷的刊物。為了積極響應環保、適應互聯網及智能手機的普及化，亦改善紙張出版對資訊更新的局限，以及方便會員/公務員/社會人士可隨時閱覽《華員報》，本會於2018年3月推出《e-華員報》(第234期)，本會的會刊正式邁向電子化。
• 2019年的反對《修訂逃犯條例》演變成〝黑暴〞，亂港份子在香港製造破壞、動亂、暴亂，企圖衝擊、癱瘓政府。華員會及時發表多次緊急聲明，譴責暴力，呼籲全體會員、公務員隊伍堅守崗位，依法履行職務，維持政府正常運作及社會秩序。華員會多次忠告各工會幹事及會員任何其個人政治取態，不應帶到工作場所，不應影響其為市民提供的公共服務，並要求華員會上下為本港增添多些正能量、發揮中流砥柱的作用。
• 2020年新冠肺炎疫情爆發之初，有醫護人員發起罷工，華員會與盟會(香港護士總工會)及時發表聲明，呼籲醫護人員在社會已實際上處於緊急狀態下，應互相鼓勵、守望相助，一切以團結齊心抗疫、救急扶危、服務病患者為最大前提；亦呼籲罷工策劃組織者以全社會的當前及長遠的福祉為依歸，停止及撤回任何罷工部署，返回工作崗位。
• 2020至2022年新冠疫情肆虐期間，華員會緊急呼籲全社會、全體港人，發揮同舟共濟、克盡己職的精神，攜手肩負防控重責，為抗疫多注入正能量！華員會呼籲特區政府、醫院管理局加強與各級醫護人員坦誠溝通協商，全力解決他們面對的問題和困難，鞏固公立醫院傳染控制的長城；亦呼籲全體醫護人員秉持非政治化專業操守，堅決維護救急扶危的專業道德神聖形象！華員會更呼籲全體會員、公務員、港人理解香港現正處於非常時期，每個港人第一步亦是最重要的一步是人人做好防疫抗疫，為我們共同的家跨越難關作出應有的貢獻！疫情之初，華員會倡議公務員凍薪，與市民共渡時艱；亦提出避免減薪，使公務員在疫情的持久戰中能維持高昂士氣。疫情期間，華員會全力尋找抗疫物資，協助會員及其家屬做好防疫抗疫的屏障。
• 2023年新冠疫情過後，華員會大力舉辦〝國情新知〞講座及國情研習班，積極推動幹事、會員、公務員善學奮進，提升對世情國情港情的認知，認清世界百年大變局疊加地緣政治衝突的複雜性，瞭解國家推進中國式現代化的迅猛發展及助力香港把握機遇融入國家發展大局。
• 2023年華員會一行30多人於2023年12月11-18日於北京國家行政學院舉辦國情研習(這是本會自2011年第4次前往北京國家行政學院舉辦國情研習)，深入及多角度了解國家的〝人民至上、為人民造福之路〞，上下求索家國情。
  

• 華員會對2023年《公務員守則》檢討及更新版積極提出意見——回歸以來，有些不知就裏的人以為取消「政治中立」就能搞清楚公務員的憲制責任及效忠問題；或有些人別有用心，曲解公務員「政治中立」大原則的內涵，制造混亂，致《公務員守則》更新版內有關「政治中立」大原則需予刪除的雜音甚囂塵上！對此，全國政協副主席梁振英先生、本會前會長黃河先生及華員會透過不同途徑作出了緊急呼籲；前會長黃先生更在多篇評論文章中，澄清了眾多有關「政治中立」大原則的正確內涵。對於公務員事務局最終能從善如流，在《公務員守則》更新版中保留了「政治中立」此項大原則，並對其概念作出了前所未有清晰的解說，華員會表示非常歡迎！華員會亦對《公務員守則》更新版(擬稿) 提出不少優化意見，以最大程度釋除公務員的疑慮及令《公務員守則》更新版能真正成為公務員的行為指南。
• 2024年為華員會110周年會慶，本會於2024年5月14日(即本會成立的當天)，舉辦了110周年會慶座談會：「走過110年——前瞻我們未來的路向」。
  
  當天，除本會利葵燕會長與出席者分享「回顧本會110年的足跡——我們的宗旨、使命與傳統」，亦邀請了兩位重量級嘉賓講者為本會幹事作專題演講，分別為：中聯辦前社工部部長楊茂先生，主講「國家發展大局與我們」；保安局首席助理秘書長黃添培先生，主講「共同築牢國家安全的防線—《維護國家安全條例》簡介」。當天60名出席者包括本會的理事、會務顧問、會員代表、各委員會委員及來自本會不同分會/盟會的執委們。利會長與出席者首先一起緬懷及回顧本會110年的足跡，與時俱進，深化理解我們的宗旨、使命與傳統。兩位嘉賓講者演講的內容深入淺出，使出席者深受啟迪：大大提升了出席者對國家發展大局的認識及與我們的唇齒關係、亦使出席者加深了解《維護國家安全條例》與國家安全的立體認識，令與會者印象深刻。嘉賓講者的演講內容對本會前瞻未來的路向甚有啟發、裨益！
  
• 於2024年，在《e-華員報》推出６年多後，本會藉著110周年會慶，續秉持與時俱進、持續改善，由2024年7月開始，《e-華員報》以全新升級版——《e-華員報x網站》與會員、讀者見面。《e-華員報x網站》把《e-華員報》及華員會網站內容整合一體化、令資訊更集中、更方便瀏覽；《e-華員報x網站》亦換上新設計版面，並精簡欄目，令層次更簡明，視覺效果更豐富，冀給予會員、讀者全新更佳的瀏覽體驗。