政府的公務員諮詢機制由來已久；由1968年訂立《1968年協議》並成立高級公務員評議會，至1982成立第一標準薪級評議會及1990年成立紀律部隊評議會，諮詢精神一直是官職衷誠溝通及緊密協作、維持良好員工關係及穩定公務員隊伍的重要精神及核心要素，長久以來行之有效。

在一個開放、理性的社會中，諮詢精神是全過程民主中的一個重要元素。在公務員諮詢機制中，通過諮詢過程聆聽不同公務員團體的聲音及透過理性的討論，可從不同的視角及意見減少決策盲點，有助尋求妥協方案，達至凝聚共識，或降低分歧所積累怨氣的風險；程序正當的結果往往助力維持公務員隊伍及社會的穩定。

再者，當職方在諮詢過程中感受到意見被聆聽、傳遞「被尊重感」，即使最終決策無法滿足不同公務員團體的要求，職方仍較易接受其結果及提升對政府的信任、歸屬感。而諮詢過程本身亦是教育的過程，在討論中職方有機會更多理解有關決策對平𧗾利益的複雜性、對社會大眾的影響，從而提升其大局意識。

然而，2025年公務員薪酬調整未經諮詢職方而偏離既定的機制，史無前例於財政預算案對公務員薪調一槌定音，突顯諮詢精神大倒退！

由1968年協議生效以來50多年，諮詢精神一直是公務員諮詢機制的核心元素；今年在完全沒有諮詢職方的情況下，偏離現行既有的薪酬調整機制，令人感到諮詢精神在「開倒車」！事實上，於財政預算案公佈的半年多前，社會、輿論上早已掀起討論有關減赤及公務員薪調事宜；期間，當局應有充裕的時間諮詢職方及與職方商討應對之策，包括是否按原有的機制處理2025-26年度公務員薪酬調整。為何當局卻偏偏不諮詢職方，寧背離過往半個多世紀長期建立並行之有效的諮詢精神及機制，對現行薪酬調整機制及員工關係帶來負面的衝擊？！

猶記得2003年「沙士」疫情嚴重影響香港經濟，時任行政長官與公務員職方磋商，尋求公務員薪酬調整的共識，本會亦積極建議修訂的「0-3-3」方案，最後官職在修訂「0-3-3」方案的共識下，一舉解決了當年的公務員薪調爭議及未來數年的薪調安排，讓公務員隊伍集中精力應對疫情及疫後社會經濟復甦。歷史儘管不完全重複，但前車還是有可鑒之處。

今年2月26日公佈的財政預算案已預計於2029年才可滅赤，由是，當局應亡羊補牢、未雨綢繆，及早與職方商討未來3年的年度薪酬趨勢調查及薪酬調整機制何去何從，避免進一步破壞半個多世紀建立的諮詢精神、動搖現行公務員薪酬調整機制的韌性、打擊良好的員工關係及對政府信任的基礎！諮詢精神為諮詢機制的核心要素，「開倒車」非明智之舉！