21世紀第9屆(2024-2027年度)2025年(第2次)周年會員代表大會，已於2025年11月29日下午成功完滿召開！

是次會員代表大會舉行的日期是大埔宏福苑火災發生後的第4天，全體出席的會員代表懷著沉重傷痛的心情，在大會開始前默哀一分鐘，悼念不幸殉職的消防員何偉豪、居於宏福苑不幸罹難的公務員及居民！

有一些會員代表須協助救災或待命隨時出勤而缺席大會，大家都為他們竭盡所能協助災民解難解困打氣！最後，本會在超過法定人數下，準時在當天下午2時召開周年會員代表大會；在此，非常感謝會員代表的出席並順利完成各項議程！

會長利葵燕代表理事會呈交《2025年會務報告》(點擊可閱覽《2025年會務報告》全文)。 總司庫唐維軍呈交《2024-2025年度核數報告》，顯示本會財政狀況穩健良好 (點擊可閱覽《2024-2025年度核數報告》)。會員代表踴躍提問、積極參與討論，提出不同的意見，冀持續改進本會的會務發展及財務實力；上述兩項報告獲大會一致通過。

周年會員代表大會中，會長首先與代表們回顧了本會111年的足跡，接著向代表們報告及闡述本會於2025年在公務員權益、國情研習、會內建設、福利優惠等各方面的工作成果。

公務員權益方面，相關主要內容包括：

• 倡議政府各司、局、部門與公務員隊伍建立緊密伙伴合作的新員工關係、新文化，對推動變革創新、經濟轉型尤為重要。
• 嚴正提出2025-26年度公務員薪酬調整，未經諮詢職方而偏離既定的機制，史無前例於財政預算案對公務員薪調一槌定音，突顯諮詢精神大倒退。
• 要求當局盡快充份諮詢職方，釐清「部門首長責任制」的細節，釋除公務員的疑慮。
• 大力建議政府加快步伐建設智慧型政府，藉此大力提升效率，讓公務員早日全面實施5天工作周及「有薪食飯鐘」，此為官/職、管/職雙贏之舉。
• 其他權益亦包括爭取消除不合理的「一同」政策措施；增加2000年6月後入職公務員的假期累積年期至4年；履行服務條件，多管齊下改善醫療牙科福利；優化現行的職系架構檢討(GSR)機制，適切處理公務員薪酬水平事宜，以切合香港面對經濟轉型的變化；去蕪存菁，有序檢討及更新公務員事務規例(CSR)有其必要，等等。

全力推動本會幹事厚植家國情懷，加強國安意識，本會不怠懈不停步：

• 今年是抗日戰爭勝利80周年、東江水供港60周年及第10個全民國家安全教育日，本會值此於2025年6月12日至6月13日兩天，舉辦2025年大灣區工會教育參訪團；本會幹事一行50多人透過交流、參訪，加深了解內地與本港血脈相連的紐帶，厚植家國情懷，加強本會幹事為大灣區共建共贏而努力的理解。
• 本會接著於2025年10月13日至20日共8天，舉辦中國井岡山幹部學院國情研習班。本會幹事一行30多人，透過認識井岡山時期的重要歷史，鑑古知今，研習國情，從而厚植家國情懷，為民族復興、香港由治及興而努力並作出應有的貢獻。

會內建設、福利優惠及「招新留舊」方面：

• 本會現正籌備在來年興建板式網球場及進行走廊簷篷改善工程，吸引更多不同年齡的會員使用本會的康體設施。
• 本會致力提供協助、支援予各分會/盟會，持續開拓活動場地、提升福利優惠及康體活動，為會員、華員之友的工餘生活多添姿彩，豐富大家的工餘生活。
• 未來，本會亦會加強與會員代表、分會/盟會執委、會員及華員之友的溝通聯絡。2026年將至，本會呼籲各會員代表、分會執委/幹事，大力推動「招新留舊」，擴大本會的團結面。

本會自1914年成立，在1949年正式登記成為本港首批的職工會後，數十年如一日地積極承擔工會的天職，一向堅守對社會、公務員及會員高度負責的精神，一直秉持是其是、非其非的原則。本會對公務員議題積極提出理性的批評、意見，與時俱進推動公務員隊伍、政務智能化，應對智能化帶來的挑戰和把握其機遇，改善公務員的合理合法權益，助力香港經濟轉型及保持社會安定和諧。本會心繫受災的會員，在宏福苑大火災發生後的翌日，全力聯絡居住於宏福苑的會員，予以慰問，關顧他們災後的境況，冀在力所能及下提供一些及時的支持、協助。

時光飛逝，本會走過111年，「打鐵還須自身硬」，只有本會持續善學奮進、守正創新，跟上人工智能時代的步伐，才能有效承擔起肩上的責任，把握機遇捍衛會員的合理合法權益，為香港社會及國家多作貢獻。會長及全體理事期望本會全體會員代表、各分會/盟會主席及執委、全體會員及華員之友，初心不變，續同舟同行，同向同心，邁向未來！