政府於2024年4月9日通知職方及公佈，決定不繼續進行2019年公務員薪酬水平調查的第二階段；並表示會在一段合理時間後重新評估相關情況，進一步檢視是否重啟新一輪薪酬水平調查。

本會歡迎政府充分考慮本會及職方的意見，從善如流，作出上述決定，為明智之舉！

從1986年第1次公務員薪酬水平調查結果引起激烈爭議，仲裁後調查結果不被應用，到回歸後2019年，在疫情肆虐下進行第3次(即1986年來第4次)薪酬水平調查的第一階段，致2024年決定不繼續進行2019年公務員薪酬水平調查的第二階段，當中所帶來的多方影響及經驗教訓，實在值得總結、汲取，以期更好評估調查的未來路向。

其中，世界形勢風雲變幻，國家發展一日千里及國力日強，本港正處於容易激化國家安全風險的時期，細小開放型經濟體的香港無可避免受著世界政治經濟波動的直接與間接影響，市場經濟在瞬息萬變間需靈活變通；因而，政府政策/機制不能劃地為牢、因循不變，有需要與時俱進，適時改善、改變以切合香港政經社的變化及發展。公務員的薪酬政策/機制並不例外，同樣受著2020至2022年新冠疫情期及疫後期的嚴重影響，同樣要全面考量香港政經社的態勢，作出適切的決定與改變。

此外，公務員薪酬水平調查及其調查方法如何處理？是如過去般照例一味「翻炒」，還是敢於直面問題，吐舊納新？本會已於2024年3月6日去函公務員事務局，提出對薪酬水平調查未來路向的意見，包括建議適當優化現行的職系架構檢討(Grade Structure Review)機制，以處理公務員不同職系/職級的薪酬水平和私營機構類同工種的薪酬達至合理的、具競爭力的比較，而現行的職系架構檢討亦同時可處理公務員的入職薪酬檢討事宜，以達至公務員的薪酬政策目標。

本會殷切期望當局未來能以與時俱進、守正創新，主動求變的決心，重新評估薪酬水平調查的未來路向！