本會代表現正加緊研究報告書，審核是否有「問題公司」或其他不符合既定調查方法的問題，下星期會召開審核報告書會議。如報告書經審核後不存在問題，確認的高、中、低層薪酬趨勢總指標及淨指標，將會成為本年度公務員薪酬調整考慮因素之一。
其他薪酬調整考慮的因素包括：生活費用變動(通脹)、香港經濟狀況、政府的財政狀況、公務員士氣、公務員職方的訴求，或連同其他本年適用的特別考慮因素，本會全面綜合考慮以上因素後，將於6月上旬去信公務員事務局局長提出本會本年度公務員薪酬調整的訴求。

各會員代表、各分會/盟會主席、分會執委、各會員，如對2026/2027年度公務員薪酬調整訴求有任何意見，歡迎致電2300 1066提出。謝謝！

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* 自2019年起，政府接納華員會建議，如當年公務員遞增薪額較1989-2019年公務員平均遞增薪額高，則扣減後者以得出淨指標。

# 由1989年起，根據1988年仲裁委員會的建議，若薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別的薪酬趨勢凈指標 (NPTI) 低於中層，則會調高至與中層同一水平，除非另有強而有力的理由；這做法體現政府履行為良好僱主的政策。若低層的凈指標高於中層，則會維持按低層的凈指標作薪酬調整的其中之一因素考慮。