本會作為高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會職方成員之一，已於本年6月11日提交了2026-27年度公務員薪酬調整反建議：高、中、低層公務員薪酬劃一上調4.12%。
本會誠望當局及行政會議重新考慮公務員薪酬上調的幅度，重點理據/意見如下：
1. 應對生活費用持續變動，彌補通脹對購買力的侵蝕
公務員除了是公共服務的提供者，本身亦是「打工仔」，關心薪金的實際購買力，實屬無可厚非。根據最新統計數據，截至2025年3月31日，甲類消費物價指數為2.1%；截至2026年3月31日，則為1.7%。由於2025年度當局透過財政司司長在不經諮詢的情況下直接宣布凍薪，公務員在過去兩年間的薪酬實際購買力持續受通脹侵蝕，累計達3.8%。如今政府提出的薪酬調整幅度未能追上通脹，等同於實質減薪，難免對公務員士氣造成打擊。
2. 公務員既分擔經濟下行的壓力，亦盼望分享經濟繁榮的成果
公務員長期未能足額招聘，人手短缺持續維持約兩萬人（近期數字下降，其中一個主要原因是政府削減公務員編制）。本屆政府上任以來，積極回應市民所需，推動「拼經濟、謀發展」，推出多項新舉措。公務員在人手嚴重短缺的情況下，依然憑藉「加辛」完成各項工作，為政府節省了大量資源。2025年，因財赤嚴峻，即使在通脹環境下，仍由財政司司長一錘定音決定凍薪。經過各方努力，2026年政府財政已恢復盈餘，香港經濟發展勢頭良好，公務員完全有正當理由期望分享經濟成果。
3. 較高的薪酬調整有利提振本地消費市場，配合國家規劃
2026年是國家「十五五」規劃的開局之年，國家正着力構建「以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進」的新發展格局。在此背景下，提升人均收入是主動配合國家規劃的重要舉措。特區政府年度公務員薪酬調整，不僅影響公務員本身的薪酬變動，也直接決定了大量資助機構員工的薪酬調整幅度。
根據最新數據，2026年第一季香港零售業的業務收益指數按年增長12.1%，是自2025年5月以來連續錄得正增長。較高的公務員薪酬調整，將有助延續這股良好勢頭；相反，若調整幅度過低，則可能削弱公務員、資助機構員工以至私營機構員工的消費意欲。
4. 香港正值轉型關鍵時期，具競爭力的薪酬方可吸引、挽留及激勵公務員
香港正處於轉型的關鍵時期，各項政策的推行，均有賴各級公務員群策群力，方能迅速而有效地落實。然而，目前公務員隊伍正面臨嚴峻的人才流失挑戰。數據顯示，在2025至2026年度截至9月30日，離職公務員中有45%是在試用期內離職，反映政府招聘的人才難以留任。與此同時，29歲或以下的年輕公務員人數持續下降，顯示政府職位對青年人才的吸引力正在減弱。
在本港勞動人口持續短缺、職位空缺率居高不下的新常態下，若進一步壓低公務員的薪酬競爭力，將嚴重不利於政府挽留及吸納人才，實非明智之舉。相反，制定具激勵性的薪酬調整方案，不僅能夠吸引有志向、有能力的人才加入政府，更能激勵現職公務員積極創新、勇於接受並推動新事物，從而加快經濟與民生的轉型步伐，可謂物有所值。
最後，本會亦希望藉此機會澄清一些社會上對公務員的錯誤刻板印象。
例如不時有人批評公務員「薪高糧準」，甚至流傳「公務員薪酬佔政府開支比例四分之一」之類的說法，這些言論往往帶有誤導性，對公務員的形象並不公平。以2024/25年度為例，根據公務員事務局的公開資料，「政府編制下政府支薪人員薪酬及有關的開支總額」為1,624億元，佔政府經營開支約27.22%。然而，這筆款項並非全數用於公務員的實際薪酬，因為有關撥款是根據編制職位「按薪級中點估計的年薪值」（Notional Annual Mid-Point Salary, NAMS）計算，而當年公務員編制雖然超過19萬個職位，實際支薪人員卻只有約17萬人。換句話說，未動用的財政資源最終會被收回，用作其他用途。根據公務員事務局提交立法會的文件，若2026/27年度整體公務員劃一加薪2.0%，涉及的額外開支約為27億元，由此推算，該年度公務員的實際薪酬開支應約為1,350億元。換言之，公務員一直以較少的人手承擔編制內應有的工作量，每年為政府節省過百億元的財政支出，這一點值得大家肯定。
另外，社會上亦常有聲音質疑公務員福利過好、假期太多，但這同樣屬於誤解。自1999年公務員體制改革以來，公務員的福利已大幅削減。以假期為例，改革前一般公務員每年可享40.5天例假；改革後，即使是最髙級的公務員（如政策局常任秘書長，D8級），每年也只可享22天例假（與改革前二級工人的水平相若）。人員服務滿10年後，例假會增加4天，之後不會再遞增。由於現時大多數公務員都是在1999年改革後入職，單就假期一項，政府每年已節省至少數十億元的開支。我們誠盼大家能多從客觀事實出發，理解公務員團隊的實際付出與貢獻。
綜上所述，本會誠望當局及行政會議審慎檢視薪酬調整方案，特別是考慮低層級人員的處境，作出合理且具激勵性的薪酬上調，以肯定公務員的貢獻、穩定團隊士氣、挽留人才，並提升政府整體的施政效能。