疫後兩年，本港經濟復蘇未如預期，加上地緣政治緊張，經濟面對轉型和不少不確定性，政府財政連續三年赤字近千億港元，本港經濟確實面臨眾多挑戰。

如何善用此時機推動香港經濟改革轉型、推動公務智能化從而提速、提效？如何令香港賦能八大中心（國際金融、國際貿易、國際航運、國際航空樞紐、國際創新科技、亞太區國際法律及爭議解決服務、區域智慧財產權貿易、中外文化藝術交流)，能盡早實現？如何逐步徹底解決積重已久的深層次社會民生問題？香港踏上新台階的征程，公務員隊伍扮演不可或缺、關鍵的角色。

然而，當前公務員人手短缺，如何挽留人才，激勵人員敢於承擔、提速、提效，全力協助政府在轉型改革、困難複雜的道路上邁向成功，應是2025年的方向及重點。鑑此，本會代表於2024年1月3日出席了財政司司長諮詢公務員團體，有關對2025-26年度《財政預算案》的意見；本會代表除了在諮詢會上重點表述本會的意見，並遞交了對2025-26年度《財政預算案》的意見書，包括：下列兩大項共6點意見，誠望財政司司長認真考慮。

• 危機亦是轉機——公務員人手缺額維持在10%，應值此機會多管齊下，推動智能化的轉型，助力公務改革，減少人手的需求，達提速提效之結果；長遠而言，逐步落實整體配套提高出生率，是香港社會直面出生少老齡化嚴重問題、解缺公務員人手長期短缺的根本及長久之計。(點擊可閱覽全文)

• 平衡經濟、政務轉型之逼切需要與財赤的挑戰——重點在激勵公務員全力在改革轉型的道路上協助特區政府邁向成功。(點擊可閱覽全文)