行政長官李家超先生於6月16日，展開其《2025年施政報告》的諮詢；首場為諮詢公務員團體對《2025年施政報告》的意見。本會代表除於短短的3分鐘發言時間表達了一些重點意見，亦遞交了書面意見。
本會提出了9點意見，主要是如何提振公務員士氣，及消除一些障礙以加快建設智慧型政府和經濟𨍭型的步伐。
在提振公務員士氣方面有下列5點意見，包括：
- 諮詢精神為諮詢機制的核心要素，亦是提振公務員士氣、提升公務員向心力、歸屬感的基礎，宜陟不宜黜。
- 推動政府(司、局、部門)與公務員隊伍構築緊密的伙伴合作新員工關係、新文化，是提升公務員的向心力、建立「主人翁」精神、煥發公務員加快步伐建設智慧型政府的人心基礎。
- 公務員人手缺額維持在10%，政府需積極有計劃落實家庭友善措施，維持士氣，挽留及吸引人才。
- 增加2000年6月後入職公務員的假期累積年期至4年，紓緩人手緊絀的壓力，亦是提供更好的家庭友善措施之一。
- 加快公務員醫療牙科服務與深圳資源互補的步伐，長遠可節省有關的醫療牙科開支，避免公務員輪候時間過長，以凝聚歸屬感，提振公務員士氣，。
在消除障礙以加快建設智慧型政府的步伐方面包括以下4點意見：
- 公務員人手缺額維持在10%，應值此機會多管齊下，推動簡化工作流程，減少人手的需求，達提速提效之結果。
- 棄用公務員薪酬水平調查，優化現行的職系架構檢討(GSR)機制，處理公務員不同職系/職級與私營市場的公/私營比較，以切合香港面對經濟轉折及重塑的變化。
- 取消「三不一同」中不合理、窒礙改進的「一同」政策措施。
- 去蕪存菁、刪繁就簡，有序檢討、更新公務員事務規例(CSR)有其必要。
公務員隊伍是政府施政的基石，其重要性不言而喻；本會誠望行政長官能充份考慮上述9點意見。在香港正值急需應對經濟轉折、重塑之際，本會全體理事願為推動本會會員、華員之友和公務員同事，助力香港穩步邁向新里程、由治及興，作出不懈努力！
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