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2025年10月號 267期

最新社評/專輯

社評

「部門首長責任制」——「雷聲大、雨點小」？還是要一做到底？

專輯

2025年大灣區工會教育參訪團專輯

血脈相連，大灣區共建共贏，探討本會為港為國多作貢獻 —— 2025年大灣區工會教育參訪團收獲良多！

血脈相連的紐帶 —— 飲水思源

血脈相連的紐帶 —— 心之相系

以凝聚黨心、服務群眾為本的水貝社區黨群服務中心

DJI敢為人先，邁向全產業鏈生態演進，成為國家創新科技的亮麗名片

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其他社評/專輯

其他社評

諮詢精神為諮詢機制核心要素，「開倒車」非明智之舉!

有危機就有轉機；是最壞亦是最好的年代——砥礪前行不停步，努力奮鬥不止息

改革與創新的征途上，何妨邁開構築官職、管職緊密伙伴合作新關係、新文化！

評2023-24年度公務員薪酬調整：   高中低層「劃一」畫出個大倒退！

他山之石 —— 大力宏揚主人翁精神推動構建追求卓越的奮鬥目標

厚植維護國安意識與家國情 路雖遠行則將至

其他專輯

香港政府華員會110周年會慶聯歡晚宴暨21世紀第9屆理事就職典禮

香港政府華員會110周年會慶聯歡晚宴暨21世紀第9屆理事就職典禮 —— 精彩剪影回顧

香港政府華員會21世紀第9屆理事宣誓就職典禮 —— 遵從會章、就職誓詞，發揚十大優良傳統，邁向未來

香港政府華員會110周年會慶聯歡晚宴暨21世紀第9屆理事就職典禮 —— 會長利葵燕女士及主禮人全國政協副主席梁振英先生致辭

「賀會慶☆齊掃碼☆中枱獎」—— 一個意想不到的碰撞

110周年會慶座談會：「走過110年 —— 前瞻我們未來的路向」

110周年會慶座談會    「走過110年——前瞻我們未來的路向」

110周年會慶座談會    「回顧本會110年的足跡——我們的宗旨、使命與傳統」

110周年會慶座談會　  講者演講內容與你分享「國家發展大局與我們」

110周年會慶座談會　  講者演講內容與你分享《共同築牢國家安全的防線 ——「維護國家安全條例」簡介》

國情港情～國安港安 —— 認知與踐行

北京國家行政學院國情研習記(上) —— 籌備及課前預備篇

北京國家行政學院國情研習記(下) —— 上課及課後篇

國情新知講座(二)    《粵港澳大灣區融合的未來路向探索》

國情新知講座(一)    《國家行政體制對香港公務員的啟示》

國家安全及強國建設座談會之嘉賓講者演講內容與你分享～    認知與踐行不怠懈、不停步

國家安全及強國建設座談會之參加者心得與你分享～    認識國安國情 自覺維護國安

《直言集》之「公務員政治中立」由來及存廢

直言集：香港引入公務員政治中立大原則的由來(1)：    中英談判香港前途問題

直言集：香港引入公務員政治中立大原則的由來(2)：    始自争取公務員的留用留任

直言集：香港引入公務員政治中立大原則的由來(3)：    回歸前的實踐

直言集：公務員政治中立大原則存廢問題(1)：    請楊何蓓茵局長「刀下留人」！

直言集：公務員政治中立大原則存廢問題(2)：    教訓知多少之一

直言集：公務員政治中立大原則存廢問題(3)：    教訓知多少之二：規管乏力

直言集：公務員政治中立大原則存廢問題(4)：    教訓知多少之三：一群高級公務員立下壞榜樣

直言集：公務員政治中立大原則存廢問題(5)：    教訓知多少之四：姑息養奸

直言集：公務員政治中立大原則存廢問題(6)：    做功課vs不做功課

直言集：公務員政治中立大原則存廢問題(7)：    勸局長放下「屠刀」！

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權益

合理合法權益話你知

華員會對《2025年施政報告》諮詢的9點意見

《2025年施政報告》諮詢之意見(一)：提振公務員士氣，加快建設智慧型政府及經濟轉型的步伐

《2025年施政報告》諮詢之意見(二)：消除障礙，加快建設智慧型政府的步伐

華員會對《2025年施政報告》的建議

華員會對檢討《公務人員(管理)命令》及《公務人員(紀律)規例》的幾點意見

2025–26年度：公務員退休金和遺屬撫恤金按通脹上調2.1%

華員會嚴厲譴責襲擊公職人員的違法行為 —— 公職人員執行職務不應受到任何身體、語言暴力的侵犯

公務員年度薪酬調整機制何去何從？

深思公務員薪酬調整機制，亡羊補牢

公務員醫療牙科福利

留意！留意！改善公務員牙科服務嚴重短缺的最新消息

推出應用程式預約「公務員籌」及增加提供夜間時段「公務員籌」診所

網上服務大勢所趨，公務員診所服務網上預約平台，將快推出

從速多管齊下    增加購買牙科服務    紓緩公務員牙科服務嚴重短缺

華員會建議當局多管齊下，從速改善公務員牙科福利的5點意見

公務員及合資格人士    牙科服務（洗牙）先導計劃    ～最新消息～

粵港澳大灣區醫療先導計劃～話你知～

《公務員守則》檢討

香港政府華員會對公務員守則更新版(擬稿) 的意見及建議

公務員薪酬水平調查未來路向

歡迎政府不繼續進行2019年薪酬水平調查的第2階段

歡迎薪常會建議當局擱置2019年薪酬水平調查    冀重視諮詢精神

公務員薪酬水平調查未來路向之一：    能否全面改良調查方法？

公務員薪酬水平調查未來路向之二：    不硬湊合進行調查 免秋行夏令惹爭議

公務員薪酬水平調查未來路向之三：    建議優化GSR為替代機制

大鑊飯的「職位配對」及「數據整合」致薪酬水平調查勞民傷財、物非所值

公務員「職位檢視」為何而忙？    對調查結果的科學、客觀、準確性有何幫助？

2022年薪酬水平調查方法存在嚴重缺陷    硬湊合做調查有何價值

2022年公務員薪酬水平調查，華員會之7問

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華員動態

最新消息

利齒能牙：知多D著數D

植牙的疑惑

治療牙齒缺失的選項

保持牙齒健康的重要性與全口重建案例

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活動快訊

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